这次疫情已经给猎企带来的“危与机 ”

〖One〗企业方存在不确定性：疫情的发展不确定性
，导致企业原定2020年的公司战略目标及招聘计划可能发生变化，影响猎企业务开展。工作方式挑战：大部分猎企采用在家办公的形式 ，猎头工作与时间赛跑
、竞争激烈
，对自律要求非常高，Home office如何做到高效率是挑战 。

〖Two〗疫情给全球带来了前所未有的挑战 ，同时也孕育着新的机遇
。在这场全球性的危机中
，“危
”与“机”并存，关键在于我们如何认识和把握。疫情下的“危 ”经济冲击：疫情对全球经济造成了巨大冲击 ，许多行业陷入停滞
，企业倒闭，失业率上升 。供应链中断 ，市场需求萎缩
，导致生产和消费受到严重影响
。

〖Three〗作为个人或企业，我们应该积极适应疫情带来的变化 ，加强数字化转型和创新能力的提升。同时，也要关注政策动态和市场趋势
，及时调整经营策略和发展方向 。只有这样，我们才能在危机中寻找到机遇 ，实现逆境中的成长
。总之
，疫情之后危机和机遇并存。

〖Four〗疫情危机虽然给人类社会带来了巨大挑战，但也孕育着新的机遇与启示 。

5、此次疫情的影响范围甚至涵盖了全世界范围的车企 ，日韩系车企首当其中
。目前
，韩国五大车企——现代汽车 、双龙汽车
、起亚汽车、雷诺以及三星的工厂均已全部停工，原因是中方提供的零部件全部耗尽 ，无法进行正常的生产运作。合适复工则取决于中国的汽车零部件配套生产工厂的复工时间 。

〖Six〗疫情后初创企业虽面临巨大挑战
，但通过发挥创造性 、调整策略
、适应环境变化，仍有机会存活下来。具体分析如下：疫情带来的挑战 融资难度剧增：根据PitchBook数据 ，今年以来我国大陆和香港地区初创企业风险投资同比下降超65%
。

昔日招聘季变成裁员季,请珍惜还在给你打电话的猎头吧!

〖One〗当前就业形势严峻
，招聘季转为裁员降薪季，接到猎头电话应珍惜机会。就业环境变化：原本的金三银四招聘旺季 ，因疫情和经济波动影响，已转变为“裁员季
”和“降薪季” 。零售、餐饮 、旅游等行业首当其冲
，互联网大厂也借势进行人才优化，招聘需求大幅缩减 ，在职人员面临调整压力
。

〖Two〗猎头观察：专注于互联网招聘的猎头陈天海称
，大厂优化释放一波求职需求，很多人抱着“非大厂不去 ”心态 ，特别是企业中高层。自身能力强
、因业务调整被裁的人
，因履历好基本能拿满意 offer 重回大厂；因自身能力被迭代的人可能遇阻碍，退而求其次选小厂 。

〖Three〗你刚进入单位 ，单位以经营困难裁员的名义与你解除劳动合同
，那么要多支付你一个月工资，而且支付半个月经济补偿
。不然 ，反映到劳动局解决。

〖Four〗月、10月都是招聘旺季
，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺 。于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺 ，三四月是全方位的，覆盖了各个行业各个年龄层的招聘
，而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会
。此外，11月至年前有不少企业会为明年生产计划而准备人才 ，也是一个小高峰。

一个猎头萌新的自述

一个猎头萌新的真实自述：从行政前台到猎头新人的成长与感悟 作为一名刚踏入猎头行业的新人
，我的经历或许能代表许多“跨界
”从业者的心路历程 。从行政前台到猎头顾问，这一转变不仅源于疫情下的职业被动选择 ，更是一次对自我能力的突破与行业认知的重塑
。以下是我的真实体验与感悟。

深入了解薪酬结构 基础必备技能：作为猎头
，了解所在行业和岗位的薪酬结构是基础必备技能 。在前期与企业和候选人沟通时，务必明确薪酬的具体构成 ，包括底薪 、绩效
、奖金、股权折现等一切能到手的年薪总和。合同明确标注：在签订合同时
，务必将候选人的薪酬结构清晰标注，避免后续因理解不一致而产生纠纷
。

拒绝另一份Offer的核心逻辑是：真诚表达感谢 + 明确选择意向 + 为后续留有余地。刚入行的新人可用职场萌新礼貌版话术：真的特别感谢您认可我的潜力 ，这通录用电话给了我很大信心 。

第一重天：工地萌新特征：刚入职的实习生或助理工程师
，主要任务是现场测量 、放线、整理资料
、跑腿打杂
。