昆山立讯直招可以直接去吗

〖One〗可以直接去。昆山立讯是一家大型电子制造企业 ，其对招聘需求也是非常大的 。如果您对他们的招聘信息感兴趣，可以前往他们公司的官方网站或者招聘平台进行查看和申请。根据招聘信息中的要求
，如果您符合条件，可以直接投递简历并参加面试
。

〖Two〗江苏昆山立讯产业学院是可以去的。以下从学院位置 、交通方式等方面进行详细介绍：学院位置江苏昆山立讯产业学院通常位于高校与企业合作园区内 ，具体地处江苏省昆山市开发区 。以昆山登云立讯产业学院为例
，其位于昆山开发区内，该区域周边配套设施完善 ，为学院的教学、生活以及人员往来提供了便利条件
。

〖Three〗基础等待期规则根据立讯精密集团旗下公司的入职政策
，员工自离后需满足基础等待期方可申请跨厂区入职。常规情况下，自离后等待7天即可提交昆山立臻的入职申请 。此规则适用于大多数普通离职场景 ，无需额外材料或流程
，员工可直接通过官方招聘渠道（如官网
、招聘平台）或内部推荐渠道提交申请
。

〖Four〗可以询问对方是否会发放厂牌，因为正规企业通常会直接发放厂牌给员工；了解是与厂里直接签合同还是与第三方签合同 ，直接与厂里签合同相对更有保障；明确工资由谁发放
，正规企业一般是由企业自身发放工资。通过这些问题的询问，能在一定程度上帮助求职者识别是否为中介以及中介的可靠性 。

5、求职者可以通过这些平台浏览公司的招聘信息 ，了解岗位详情，并在线投递简历
。此外
，公司也可能通过内部推荐 、校园招聘等其他渠道进行人才招募，以扩大招聘范围 ，吸引更多优秀人才。工作地点江苏立讯机器人有限公司的主要工作地点在苏州昆山 。

从富士康女工变580亿富豪,抢郭台铭iPhone代工生意的她是个狠人_百度知...

立讯精密创始人王来春从富士康女工成长为580亿富豪
，其公司通过收购切入苹果代工业务，与富士康形成竞争态势
。王来春的富士康经历与创业起步 王来春21岁成为富士康内地工厂首批工人 ，在艰苦环境中工作10年
，从流水线工人晋升至课长。

立讯、富士康同时扩产,争抢iPhone手机组装订单

立讯精密与富士康同时扩产，旨在通过提升产能和优化布局 ，进一步争夺iPhone手机组装订单
，以扩大自身在苹果供应链中的份额 。富士康的扩产举措印度市场增资：鸿海（富士康母公司）发布公告称，将以5亿美元（约合人民币22亿元）增资印度富士康子公司。

iPhone 13系列已进入备货倒计时 ，预计9月发布
，富士康为主力组装厂商，立讯精密等参与分工 ，产品在设计 、充电和电池容量上有显著升级
。 以下为具体信息：发布与备货时间 苹果秋季新品发布会预计于9月24日（周五）召开，较去年iPhone 12的10月发布时间提前
，备货周期缩短。

立讯精密创始人王来春从富士康女工成长为580亿富豪，其公司通过收购切入苹果代工业务 ，与富士康形成竞争态势 。

受越南新冠疫情影响,立讯精密 、富士康
、海能实业暂停当地生产

〖One〗业务影响：越南海能主要从事消费电子产品的设计及生产
，包括信号线束、信号适配器 、电源适配器和电声产品等
。根据海能实业的一季报，越南海能实现营业收入33亿元 ，约占当季度总收入的307%；实现净利润13843万元
，约占当季度归母净利润的448%。因此，此次临时停产对公司整体经营业绩可能产生一定影响 。

〖Two〗目前三星
、立讯精密、富士康 、海能实业等多家公司暂停当地生产 ，部分公司业务受影响
。

常熟立讯倒闭了

〖One〗面对这种传言
，在8月30日，立讯精密对投资者表示 ，相关情况不属实。针对量产过程中个别厂区因上下游供应商供料问题所导致的临时性调整
，为维护员工利益，保证员工正常上班 ，公司将优先安排现有产品线受影响人员支援公司其他厂区（相关福利待遇不受影响），属正常工作安排 。

〖Two〗常熟立讯加班情况较为严重
，多数岗位存在普遍加班现象，需谨慎评估自身耐受度及岗位特性后再做选择
。具体分析如下：加班时长普遍较高：多数部门月加班时间超过80小时 ，部分严重岗位甚至可达150小时以上。生产类岗位因订单需求常采用“上六休一”或两班倒制度
，月休通常仅4天，需长时间连续工作 。

〖Three〗因此 ，可以认为苏州立讯和常熟立讯都是立讯集团旗下的不同业务布局或投资实体
。它们共同构成了立讯集团在华东地区乃至全国范围内的业务网络
，为立讯集团的发展提供了有力的支撑。综上所述，苏州立讯和常熟立讯在立讯集团的框架下 ，各自承担着不同的业务角色和发展任务
，共同推动着立讯集团的持续发展 。

昆山世硕“扔证事件”持续发酵

昆山世硕“扔证事件
”是世硕电子（昆山）公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上 ，引发网友声讨
，后公司致歉，期间还出现“大量员工离职”等谣言的事件。事件经过 近日 ，位于江苏昆山的世硕电子（昆山）公司，在给新员工发放证件时
，工作人员随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡
。

昆山世硕扔证件事件中人大教授的评论揭示了底层互害现象 ，这一现象值得社会深思
，建设和谐社会需每个人共同努力。具体分析如下：事件引发广泛关注与愤怒：昆山世硕被曝出扔员工证件后，迅速成为舆论焦点 ，社会各界对此做法普遍表达不满与愤怒 。

月4日
，昆山世硕电子厂「暴力扔证」视频曝光，管理人员将员工证件扔地 ，引发数千万网友声讨
。

公司管理层不尊重员工在昆山有一家电子厂火了起来
，火的原因是被拍到了工厂员工派发新职员工作证的时候直接扔在地上，员工需要弯下腰去捡。一家工厂 ，在新职员入职时
，连好好地派发工作证都做不到，往后遇到什么不公平的待遇 ，那也只能员工自己咽下 。